牢固树立大抓基层的鲜明导向，突出增强基层党组织政治功能和组织功能，全面夯实基层、基础、基本，把基层党组织锻造成推动“百千万工程”的坚强堡垒。一是积极推动建设党建标兵单位。建立区、镇（街道）领导干部挂点联系党支部工作制度，细化年度基层党建重点任务清单，高标准推动红色村和“百千万工程”典型村组织振兴，常态化排查整顿软弱涣散党组织，持续深化基层党组织标准化、规范化建设，巩固村（社区）党组织“堡垒指数”星级评定成果。制定潮南区村（社区）党群服务中心建设参考指引，坚持“硬件”与“软件”同步抓，推进村（社区）党群服务中心提档升级，在232个村（社区）党群服务中心设立老党员驿站，为教育管理党员、贴心服务群众提供平台。二是开展产业“强筋壮骨”行动。织密筑牢产业链、供应链党的组织体系，坚持“无党员抓发展、有党员抓组建、组建后抓提升”工作方法，组建产业园区党组织，在纺织服装、精细化工、精品文具等产业链上建立党支部，建立外卖配送、快递物流、电商直播、客货运输等新业态新就业群体党组织，全区非公企业、社会组织党的组织和党的工作覆盖实现100%。三是实施村级集体经济“消薄攻坚”行动。积极发挥党的政治优势和组织优势，加强政策、资金和项目扶持，推进经济薄弱村集体经济收入“提档消薄”、经济较强村集体经济收入“提升进位”。按照“一村一品、一镇一业”建立村级集体经济项目库，积极探索党支部领办合作社模式，搭建村企联建合作平台，实施村级集体经济试点项目，打造“先锋工场”，推动村级集体经济提质增效。

坚持抓“头雁”、带队伍，完善村（社区）“两委”班子动态管理机制，注重能力培训，加强日常管理，激励基层干部干事创业、担当作为。一是实施村干部政治能力提升计划。突出政治标准加强村级班子建设，全面开展村（社区）“两委”干部审核，坚决清除不合格干部。组织开展党纪学习教育，通过开展专题学习、警示教育、主题党日活动等，组织党员干部认真学习党的纪律规矩，进一步提升村（社区）“两委”干部队伍作风形象。二是深入推进干部现代化建设能力全员提升计划。精心选派村（社区）“两委”干部及后备干部参加学历大专班学习，组织开展抓党建促乡村振兴暨“百千万工程”专题培训班，选派村（社区）党组织书记赴浙江大学学习浙江“千万工程”先进经验，通过集中学习、现场教学、研讨交流等方式，有效拓宽“头雁”队伍抓党建促乡村振兴工作思路。三是多措并举激励基层干部挺膺担当。拿出真心实意关心激励基层干部，进一步拓宽基层干部职业发展空间，吸引更多人才投身乡村建设。推动村（社区）党组织围绕党建工作、乡村振兴等内容，列出“年度实事清单”和“季度履职清单”，引导村（社区）“两委”干部把心思和精力投入到乡村建设。

坚持“党建做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力”，以品牌创建激发党组织活力，有效促进党建工作与高质量发展深度融合，服务保障“百千万工程”各项工作落实。一是发掘红色资源，传承红色基因。统筹做好各类红色教育基地融合使用，精心打造大南山党性教育、东华村乡村振兴、印染园区生态文明建设等现场教学精品路线，广泛开展红色体验学、现场学、沉浸学，激励全区上下以红色文化滋养身心、凝聚意志。二是以点带面，推动乡村振兴全域提升。积极推动红场镇红色村组织振兴，加快推进大溪坝村、潘岱村等红色美丽村庄建设。深挖红色资源，不断丰富红色美丽村庄建设内涵，按照区“两带八廊”乡村振兴新版图，采取区四套班子成员挂钩、推行“跨村大党委”制、选派驻村第一书记等措施，推动抓党建促乡村振兴示范村建设。三是发挥组织优势，有力有效推进乡村绿化。牵头组建区乡村绿化工作专班，靠前统筹协调，以严谨细致的工作作风、一丝不苟的工作态度，抓好乡村绿化规划、抓好科学合理种树、抓好组织宣传发动，通过手把手讲解、现场观摩、擂台比武等方式，指导推动乡村绿化各项工作，示范带动全区各级党组织开展“乡村绿化先锋行”活动。